Lovko.pro — первая Биржа HR-трафика. Запуск сервиса от BetaOnline и специальные условия для новых клиентов!

Команда BetaOnline рада представить новый HrTech продукт — Биржу HR-трафика Lovko.pro. Платформа предлагает новые возможности тем, кто решает (или планирует решать) кадровые задачи с помощью digital-инструментов, — в первую очередь HR-специалистам, HR-маркетологам, digital-маркетологам.

Подробнее о том, как работает сервис, какие проблемы можно закрыть с его помощью и кому он будет особенно полезен, — читайте далее.

В 2019 году BetaOnline запустила на внешний рынок продукт “Кадровая лидогенерация”, — рассказывает Елена Моисеенкова, CBDO BetaOnline. За 4 года реализовано более 100 проектов разного уровня сложности для топов рынка — в их числе OZON, СберМаркет, Segezha Group, Альфа Банк, Сбер, Дикси, ВкусВилл, Шереметьево, Пятерочка, О’КЕЙ, Росгосстрах.

Под каждый проект мы формируем свою кросс-функциональную команду из digital и it-специалистов. Первые отвечают за маркетинговую (digital) стратегию, вторые за технологии.

Продукт работает на базе сервисного программного обеспечения собственной разработки HRDrom: Конструктор рекрутинговых сайтов и Сервис фильтрации откликов.

Только за 2021 год Сервис фильтрации откликов отработал более 1 млн анкетных данных соискателей, привлеченных командой digital. Из них экспортировано клиентам чуть больше 700 тыс. релевантных, соответствующих запросу кандидатов — тем самым рекрутеры заказчиков сэкономили как минимум 18% рабочего времени.

Выбранный нами подход сделал продукт успешным — сегодня Кадровая лидогенерация приносит основной объем выручки BetaOnline. Но в ее применении есть свои узкие места.

В 3-м квартале 2021 года количество клиентских лидов превысило наши производственные мощности — не в части технологий, которые готовы к еще большим нагрузкам, а с точки зрения аккаунтинга и digital-сопровождения. Мы повысили порог входа до 2 млн рублей в месяц и были вынуждены отказывать части клиентов, придерживаясь главного принципа: если не можешь сделать качественно, лучше не делать.

Зная, что digital-сервисы для закрытия вакансий полезны не только гигантам рынка, мы поставили перед продуктовой командой задачу: найти решение, которое сделает наши технологии и возможности доступными не только enterprise-сегменту. Главное требование — создать продукт с таким же уровнем качества, как Кадровая лидогенерация BetaOnline.

Результатом стала идея Биржи HR-трафика Lovko.pro, которую уже сегодня мы готовы презентовать на открытом рынке.

Биржа HR-трафика Lovko.pro — это платформа, которая связывает и выступает гарантом между Заказчиком (в нашем случае это Работодатель) и Исполнителем, специалистом по генерации HR-трафика, — объясняет Александр Якушкин, руководитель продуктовой команды.

“Под капотом” платформы — технологии и большая часть IT и digital-возможностей BetaOnline, в том числе Сервис фильтрации откликов и Конструктор рекрутинговых сайтов. А механика работы рассчитана на широкий круг задач, без ограничений enterprise-продукта:

Площадка станет инструментом решения комплекса проблем:

Клиентами Биржи могут стать компании разного масштаба из любых отраслей:

Специалисты, которые умеют качественно генерить HR-трафик с помощью digital-инструментов, пуш-уведомлений, рассылок, блогов, статей на Яндекс.Дзене и т.д.

В числе исполнителей могут быть специалисты по трафику, которые умеют настраивать рекламу в digital-каналах; фриланс-рекрутеры с собственной базой кандидатов; классические digital-агентства; кадровые и аутсорсинговые компании.

Сейчас в базе Lovko.pro порядка 300 исполнителей, и их число будет расти. В ближайшем будущем мы запустим систему рейтингов, которая позволит заказчикам получать и выбирать наиболее эффективных специалистов.

Гарантом качества выступают технологии команды BetaOnline:

Любые вопросы по количеству/качеству трафика клиент может обсудить с менеджером.

В отличие от продукта Кадровой лидогенерации, на Бирже возможна работа с оплатой за любой этап HR-воронки: за релевантные анкеты, за приглашенных, дошедших или нанятых кандидатов. Единственное условие для заказчика — его оффер должен быть конкурентоспособным и выгодным исполнителям.

На период старта Биржи мы предлагаем специальную подписку для новых клиентов:

В рамках подписки заказчик может получить в 2 раза больше анкет, чем оговорено условиями. Это значит, что если целевой месячный объем будет закрыт за 2 недели — оставшиеся 2 недели компания будет получать анкеты бесплатно.

Обсудить подробности вы можете с менеджером после уточнения деталей проекта.

Кадровая лидогенерация — это фактически инхаус-команда, которая формируется под задачи конкретной компании, полностью погружается в проект, работает с креативной и коммуникационной составляющей, выполняет индивидуальные KPI. И заточена под большие объемы с крупными бюджетами.

Если вы готовы разрабатывать рекламные кампании своими силами, но исполнителей для их ведения не хватает, а времени/бюджета/желания нанимать их в штат нет, — Lovko.pro предоставит ресурсы и поможет сделать рекрутинг быстрее, охватнее и эффективнее.

*Дедупликация — технология, при помощи которой обнаруживаются и исключаются повторные данные из потока.