Как в период кризиса оставаться востребованным специалистом
Рынок труда меняется в последнее очень быстро, востребованные ранее профессии становятся все менее актуальными, работодатели кардинально изменяют требования к своим сотрудникам.
Согласно данным проводимых компанией HeadHunter исследований, более половины работодателей планируют или уже сократили до 20% своих сотрудников. Поэтому сейчас очень важно следить за всеми тенденциями, чтобы оставаться востребованным специалистом.
Мне кажется, что ключевым фактором является именно компетентность. Так как обычно работодатели ищут сотрудника, который не только будет решать задачи связанные непросдественно с его специальностью, но и дополнительно будет участвовать в обсуждении более сложных вопросов.