Личный опыт: как компании используют псевдонаучную дичь в оценке кандидатов
Меня не перестает удивлять, как в некоторых компаниях могут уживаться здравый смысл в виде нормально выстроенных бизнес-процессов, адекватных внутренних коммуникаций и псевдонаучная дичь в виде оценки персонала. Не буду обесценивать работу тех, кто это делает и продает: выходит красиво.
Подскажите, а тест DISC это нормально?
DISC этот тот же PAEI от Адизеса. Я проходил PAEI несколько раз в разные этапы рабочего проекта и мне показывало разный результат =)