Как найти своего клиента на SMM-продвижение?

Найти свой «идеальный» проект не так-то просто. Поэтому мы сегодня собрали для вас всю необходимую информацию для успешного поиска и работы.

Женщина имела хорошее портфолио, потратила время на тестовое задание, пришла на собеседование и .... оказалось, что она не готова настраивать и таргет, и контекст, и заниматься SEO. А это было прописано в вакансии.

Когда вы присылаете ссылки на резюме и портфолио, убедитесь, что работодатель сможет их открыть. Некоторые забывают про настройки доступа в Goodle-docks. То же с резюме на HH.ru: сделайте его доступным всем.

Половина резюме у работодателей вообще не читается. Портфолио — вот, что важно.

Зачем работодателю знать, что вы 3 года назад работали официантом? Он копирайтера ищет!

Если ищут копирайтера на соцсети и таргет — приложите ссылку на ваши посты и рекламу. Ищут на лендинги — приложите лендинги.

Скорее всего, корректора у вас не будет. Многие анкеты и портфолио улетают в отказ за безграмотность.

Да, спасибо, мы узнали, что вы умеете петь. Но нам-то это зачем? Пение имело бы значение, если тематика проекта — музыкальная. Даже в этом случае, хороший ответ должен звучат по-другому: «Я сама занимаюсь пением, поэтому знаю, какие сложности, барьеры, страхи могут быть у вашей ЦА».

Ведь в команду ищут не только специалиста, но и близкого по духу и интересам человека. Если на сайте компании прописаны ее миссия и ценности — изучите их. Дайте понять работодателю, что вы с ними знакомы и разделяете.

В тексте вакансии все может быть сурово, но на деле не так страшно. Там всегда пишут про идеального кандидата. Однако такого супермена редко сыщешь.

Читаете профессиональные книги и паблики? Упомяните об этом в анкете в разделе «О себе». Это скажет много положительного о вас как о человеке и специалисте.

Чем больше вы делаете исходящих запросов, откликов на проекты, тем выше ваш шанс найти своего клиента