Как директор небольшой компании скажу что hr охуели и им поебать на реального человека, что подтверждает эта статья. Фотка, блять, ей не нравится. Название мыла не солидное. Именно поэтому лично смотрел все резюме а кадровик тупо бюрократию бумажную вела. Из важного только соглашусь с вилкой зп и должностью в резюме - так удобнее отбирать если откликов оооочень много (но и тут есть варианты, если опыт подходящий и интересный но зп не указана я заинтересуюсь). А вся эта сопроводиловка, правильные названия мыл, фотки абсолютно насрать. Связываешься с человеком и уже смотришь на его адекватность и скилы ибо написать дохуя всего можно. HR просто ленивые поэтому выдумывают для себя всякую херню типа фотка не нравится не буду его звать.
Не могу с вами согласиться 😉 рекрутеры наоборот заинтересованы в том, чтобы кандидаты прошли все этапы отбора и нашли своё место работы. Кстати именно поэтому и была написана эта статья, чтобы помочь людям, а не «насрать на них» 🙃
Как директор небольшой компании скажу что hr охуели и им поебать на реального человека, что подтверждает эта статья. Фотка, блять, ей не нравится. Название мыла не солидное. Именно поэтому лично смотрел все резюме а кадровик тупо бюрократию бумажную вела.
Из важного только соглашусь с вилкой зп и должностью в резюме - так удобнее отбирать если откликов оооочень много (но и тут есть варианты, если опыт подходящий и интересный но зп не указана я заинтересуюсь). А вся эта сопроводиловка, правильные названия мыл, фотки абсолютно насрать. Связываешься с человеком и уже смотришь на его адекватность и скилы ибо написать дохуя всего можно. HR просто ленивые поэтому выдумывают для себя всякую херню типа фотка не нравится не буду его звать.
Не могу с вами согласиться 😉 рекрутеры наоборот заинтересованы в том, чтобы кандидаты прошли все этапы отбора и нашли своё место работы. Кстати именно поэтому и была написана эта статья, чтобы помочь людям, а не «насрать на них» 🙃