Обычно суперкрутой архитектор/менеджер продукта уже есть, и надо разработчика в команду в каком-то бранче бизнеса, а команда - это взаимодействие/связь, характеристики которого и определяет HR (да-да, так и переводится - human relation). Почему-то для автора не очевидно, что описать ВСЁ - это значительно дольше, чем несколько бесед. А уж выяснить, способен ли по наборам данных алгоритм выяснить, насколько relation может быть успешным...это должны быть колоссальные и очень специфические данные, вплоть до, к примеру, записи какого-нибудь видеодиалога знакомства с незнакомой девушкой, которая должна быть с учёной степенью (нельзя достоверно сказать, что видео будет не постановочным, и что у девушки будет учёная степень). Поэтому пока, ИМХО, классика будет жить долго, и на качество решения надо с обеих сторон смотреть.
Обычно суперкрутой архитектор/менеджер продукта уже есть, и надо разработчика в команду в каком-то бранче бизнеса, а команда - это взаимодействие/связь, характеристики которого и определяет HR (да-да, так и переводится - human relation).
Почему-то для автора не очевидно, что описать ВСЁ - это значительно дольше, чем несколько бесед. А уж выяснить, способен ли по наборам данных алгоритм выяснить, насколько relation может быть успешным...это должны быть колоссальные и очень специфические данные, вплоть до, к примеру, записи какого-нибудь видеодиалога знакомства с незнакомой девушкой, которая должна быть с учёной степенью (нельзя достоверно сказать, что видео будет не постановочным, и что у девушки будет учёная степень).
Поэтому пока, ИМХО, классика будет жить долго, и на качество решения надо с обеих сторон смотреть.
Согласен. Если брать домен целиком, то прощай объективность.
Разные стеки интервьюера и интервьюируемого приведут к сомнению в объективности оценки.
Поэтому мы спустились на атомарный уровень. Там где знаешь или нет это объективно ДА/НЕТ
На атомарном уровне умений получается аватар с максимальным "разрешением". Типа на уровне толкового тимлида под конкретную задачу фильтр можно делать.