С чего начать внедрение HR-аналитики. Базовые метрики: текучесть кадров, распределение грейдов и воронки подбора
Всем привет, на связи Гузель Кислова, аналитик данных в HR. В этой статье рассмотрим первые шаги в HR-аналитике в ситуациях, когда нет ничего, какие бесплатные инструменты можно использовать и топ стартовых метрик при работе с данными в HR-сфере.
Гузель, я не настоящий дата-аналатик (только учусь), но таблицы лучше связывать по ID (ну может по табельному номеру, обычно табельный номер уникальный, но надо смотреть, если вдруг филиалы или обособленцы, то может будет табельный номер + ID подразделения)
ФИО может совпадать полностью. Это нередкая ситуация, когда в компании несколько тысяч человек
Хочу заметить, что кол-во женщин или разбивка по возрастам - это не аналитика, это статистика.
Не говорите только про нормальные формы и ключи... А нет,уже сказали)))😅