Как нанять программиста, если ты не программист
Найм разработчика без понимания IT-сферы - страшный сон любого эйчара-гуманитария. Как профессионально оценить специалиста? Может быть, подучить пару языков? Закончить экстремально быстрый интенсив по специализации фулстека?
Я бы на шаг назад посмотрел. Кто доверил найм разработчика эйчара-гуманитарию без понимания IT-сферы? И вообще, как такой нулевый эйчар оказался в компании, где работают разработчики? Все должны быть на своих местах. Если один некомпетентный сотрудник нанимает другого, то это бесконечный процесс. А если эйчар без ИТ-знаний, то сделайте хотя бы минимальный тренинг. И не придется писать статьи, после которых люди, их прочитавшие, станут считать себя специалистами. Такие HR "специалисты" только приносят вред, так как не могут ответить ни на один вопрос и портят имидж компании