Проведение технического собеседования: как получить в команду «своего» кандидата
Дмитрий Адмакин, руководитель отдела архитектурных решений и перспективной разработки одного из бизнес-центров в компании «БАРС Груп», провел более 300 собеседований с сотрудниками от уровня junior-разработчика до архитектора. Он систематизировал основные подходы к техническому собеседованию и дарит соискателям «шпаргалку» к экзамену по ИТ-трудоуст…
"Пусть он сам берет и задает себе же вопросы и отвечает на них" - боюсь, меня бы такой вариант собеседования "не раскрыл" как профессионала.. Мне кажется, все-таки должно быть какое-то русло собеседования, которое задает работодатель... Хотя, наверное, зависит от должности соискателя.
Про разработчика скажу так, что от его вопросов себе же можно понять глубину погружения и насколько сильным он себя чувствует. Также никто не мешает задавать уточняющие вопросы по темам, в которых кандидат уверен. В моем опыте был интересный случай, когда сотрудник сам себя "завалил" и сказал "нет, не смогу ответить на этот вопрос".