К слову о собеседованиях. Так уж устроены "живые" переговоры, и за что я их очень не люблю: казаться важнее, чем быть. Такое необъективное дело. Так что актёрская игра порой важнее, чем реальные навыки. Работодатель ведь сам боится рынка до чёртиков, и люди, демонстрирующие уверенность успокаивают его больше, чем факты об этих людях.
Есть ещё один момент, что в IT не любят фрилансеров, или уменьшают значимость такого опыта, поскольку по распространённому мнению фрилансер выполняет множество других ролей, которые в компании распределяются между другими людбми, он более независим и легче может соскочить.
Я бы поделал сплит-тесты с разным описанием резюме, где-то указывал бы опыт во фрилансе, где-то нет.
Такой приятный текст у статьи.
К слову о собеседованиях. Так уж устроены "живые" переговоры, и за что я их очень не люблю: казаться важнее, чем быть. Такое необъективное дело. Так что актёрская игра порой важнее, чем реальные навыки. Работодатель ведь сам боится рынка до чёртиков, и люди, демонстрирующие уверенность успокаивают его больше, чем факты об этих людях.
Вот пруф.
Казаться, важнее чем быть - 100%. И тоже навык, которому тяжело научиться, если изначально им не обладаешь ;(
Есть ещё один момент, что в IT не любят фрилансеров, или уменьшают значимость такого опыта, поскольку по распространённому мнению фрилансер выполняет множество других ролей, которые в компании распределяются между другими людбми, он более независим и легче может соскочить.
Я бы поделал сплит-тесты с разным описанием резюме, где-то указывал бы опыт во фрилансе, где-то нет.