Никогда не говори так на собеседовании!
Если вы очень прямолинейный и откровенный человек, то стоит быть аккуратным при прохождении собеседований. Эти факторы могут стать препятствием на пути к получению заветного офера.
Если вы очень прямолинейный и откровенный человек, то стоит быть аккуратным при прохождении собеседований. Эти факторы могут стать препятствием на пути к получению заветного офера.
Об этом в моём резюме написаноТаких ответов можно услышать меньше, если вообще открывать и хотя бы пробегать резюме глазами. Дико достаёт отвечать на вопросы вида "а сколько у вас лет опыта с Х, а работали ли вы с У", когда в резюме все ключевые слова даже выписаны отдельно.
Вообще, все эти поучения от рекрутеров выглядят смешно, учитывая, какой хернёй занимается каждый первый.
Полностью согласна, особенно когда оказывается, что не подходишь как раз из-за тех вещей, которые указаны в резюме и, если бы рекрутер удосужился его прочитать, можно было бы вообще не тратить время на собеседование)
Очень часто бывает, что в ключевых словах у человека в резюме перечислены чуть ли не все технологии, которые когда-либо существовали в мире. А на деле оказывается, что какой-нибудь Java указан только потому, что когда-то там 10 лет назад он добавил одно поле для вывода в существующем апи, и оно даже запустилось.
Поэтому, даже прочитав резюме, я обычно спрашиваю про опыт и про то, что именно кандидат делал на интересующей меня технологии. Ответ "В резюме об этом написано" - это сразу красный флаг. Значит, товарищ настолько ленивый, что даже лень про себя рассказать. И настолько самоуверенный, что не допускает мысли, что в резюме может быть не вся интересующая информация. Сложно с таким будет работать.
Видимо у вас чаще был печальный опыт интервью) сочувствую
Точно также и кандидаты задают вопросы о том что уже написано в вакансии и исходя из этой логики - все должны взбеситься из-за глупых вопросов и не разговаривать далее? Тогда исход будет как в примере диалога, который я привела в статье) расходимся😉