Внутри рынка уже пару лет ходят истории про сложность найма IT-специалистов, достаточно почитать профильные группы HR-специалистов крупных и средних компаний в IT. Кроме трудностей, связанных с самой средой и рынком, есть проблемы и с самими кандидатами: их «капризность» и сверх-ожидания по оплате, при этом у начинающих специалистов может быть недостаточно квалификации, огромные амбиции и мизерный опыт. К сожалению, это издержки роста количества онлайн-школ, где человеку после полугода обучения пророчат зарплату senior-сотрудника и никакой рутины. Часто люди, приходящие на собеседование, ожидают, что у них каждый день будет как новый уровень игры с крутыми противниками, и они не готовы к суровой реальности, в которой им нужно решать нетривиальные задачи и отрабатывать баги совместно с Q&A.
Хороший кейс. Ставлю лайк
хороший кейс, спасибо что поделились)