Как распознать незрелого руководителя
Часто мотивированный сотрудник быстро растёт по компетенциям и в один момент взлетает на позицию руководителя. Verno, центр экспертизы red_mad_robot, напоминает: управленческая роль принципиально отличается от исполнительской.
У меня был печальный опыт, когда руководитель оказался мало того что незрелый, так еще и очень боялся, что его подсидят... Попытки корректно дать обратную связь ничего не дали... Я через несколько месяцев приняла решение уйти (точнее даже бежать без оглядки)
Очень знакомая ситуация.
Только мой бывший руководитель Team Lead Recruitment играл в игру - детский лагерь, где ей казалось, что вся команда включая стажёра, специалиста и менеджеров, это дети, а она вожатый.
Каждый день взаимодействие с командой в контексте красивых лозунгов, общих фраз, болтовня с целью выстроить супер дружественный контакт. Но когда дело казалось реальных проблем, которые может решить только Team Lead, то отстранялась и не отсвечивала, обесценивала опыт более экспертных и зрелых менеджеров, не замечала их результаты и успехи, вообще никак не вовлекалась в климат внутри команды, когда в нем царила полная дискриминация к тем, кто более опытный и симпатичный😂