#Нужноделать: мобильное приложение по эффективному поиску работы Nine-to-Five
Поиск работы никогда ещё не был так прост и увлекателен, как с помощью мобильного приложения для поиска вакансий в формате Tinder. Match the Dream Job.
Потребительский инсайт:
соискатели сталкиваются с неудобством поиска работы, которое заключается в общирном наличии сайтов с вакансиями где везде необходима регистрация, после чего следует долгий и утомительный процесс листание страниц с подходящими, на первый взгляд, вакансиями.
Цель:
разработать платформу с удобным и эффективным форматом поиска релевантной работы и соискателей, которая поможет сгенерировать как яркое резюме соискателя так и вакансию работодателя - а на основе указанных данных алгоритмы подберут самые релевантные пары, что позволит подбирать подходящие предложения намного быстрее и интересней.
Целевая аудитория:
- соискатели от 18 до 40
- компании и HR-специалисты
Решение:
Создание мобильного приложения с подбором вакансий и соискателей в формате «Tinder», способное сгенерировать яркое и интересное предложение (от соискателя либо работодателя) и подобрать релевантную пару.
Если соискателя устраивает предложенная вакансия - он "свайпит вправо" или "лайкает", тем самым высылая свое резюме работодателю на взаимный "лайк". Тоже самое делает и работодатель.
При "совпадении пары" появляется возможность внутреннего чата, для назначения собеседования.
При успешном первом контакте, назначить дату собеседования можно в календаре приложения, разместив также контакты и другую необходимую информацию для напоминания.
Предлогаемая монетизация:
- бесплатная версия имеет ограничение предложений - до 10 в день.
- платная версия с подпиской на 1-2 месяца снимает дневное ограничение предложений + позволяет работодателям связываться с соискателями без необходимости "совпадения пары".
P.S. Знаю, что в интернете уже гуляет идея подобных приложений (но вроде бы так и нереализованных), но я не знаю их механики, поэтому здесь решил предложить свою.
Не уверен что пойдет.
1. Это будет еще один ресурс, где опять нужно регистрироваться и все заполнять.
2. Конкурировать вы будете с hh, а это так себе занятие. Те ресурсы, которые сейчас выходят на рынок - нишевые.
3. Отправить резюме можно и на том же hh и там же есть чат ( не очень удобный правда). Но вот вопрос в том, что многие просят сопроводительное и тестирование.
Тут нужно думать в большей степени о выгоде hr а не соискателей.
Сергей, спасибо, интересное мнение.
1. Возможно, в таком формате нет необходимости составлять огромные и подробные резюме. Вместо этого, ограничиться лишь ключевыми словами и информацией, необходимой для качественного «совпадения».
2. Если предположить, что выбить солидную долю рынка у hh таким способом не получится, то можно рассмотреть вариант «сделать врага другом» - оставив прежний формат tinder’a но при этом став «доской объявлений», просто интегрируя вакансии и резюме со всех сайтов по поиску работы «ужимая» их до самого необходимого (зарплаты, названия должности, компании, адреса работы - на сайтах эта инфа расположена в отдельных графах) для принятия решения, после чего будет переход из приложения на оригинал объявления (вакансии или резюме) на том же hh.
3. Преимущества данной идеи в том, что приложение экономит время по заполнению и отправки объявления (вакансии или резюме) и делает этот процесс как минимум интереснее.
Ну сейчас регаться везде надо... так то..
Чтобы товарищ майор знал все про вас..
Такие быстрые возможности по поиску работы подойдут в основном рекламным агентствам, большим ритейлерам, продюссерским центрам, модельному бизнесу, для производств ТВ-шоу, водителям и т.д. Рынок спроса по России получается немаленький: порядка 20% рабочего населения. Главную страницу страницу приложения можно разбить на категории для соискателей, тапнув на категорию (водители, продавцы консультанты, модели, музыканты), юзер по принципу тиндера начинает свайпить объявы в 140 символов как в твиттере, налево-направо. На стороне эйчар в практически в чистом виде только фотки соискателей и минимум инфы (возраст, город), при мэтче появляется подробная информация о сотруднике.
Фарман, очень классное предложение!
Уже не терпится протестировать на ца :)
отличная идея! автор описал - думал, что херня. но вы раскрыли мысль
Как придумать стартап:
1) берём рандомную сферу
2) говорим - сделаем как в тиндере!