Must-have шаги для поиска работы за рубежом
Всем известно, что поиск работы в России, как правило, начинается с составления резюме на HH и последующими откликами на понравившиеся вакансии опять же на HH, т.е. по сути кроме крутого резюме вам больше ничего и не нужно. С поиском работы за рубежом все обстоит немного сложнее.
Добавил бы еще популярный и, как оказалось, рабочий совет поставить локейшеном столицу страны назначения. Тогда будешь попадать в фильтры и отборы рекрутеров и в первом сообщении просто можно честно отвечать, что еще не там.
Здесь есть минус - не все компании готовы вас релоцировать и по факту вы потратите их время зря. Те, кто готов релоцировать - им все равно из какой вы страны на самом деле, европейские компании готовы к тому, что нового сотрудника им придется ждать 3-4 месяца вне зависимости от того, где он находится (например, средний notice period в Нидерландах от 1 до 3 месяцев). В этом отличие рынка в России - у нас сотрудника будут ждать уже завтра