Свайп влево: подборка треш-резюме в IT
Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
Кто-то правда в резюме пишет про причины ухода с прошлой работы?
а вообще это такой бесполезный вопрос на собеседовании. Все всё понимают, что чаще всего уходят, если зарплата не нравится, отношение к сотрудникам плохое или руководитель, с которым характерами не сошлись. Но все равно зачем-то спрашивают про причины, чтобы в ответ получить социально приемлемый ответ про "перерос свои задачи" или другое объяснение, где все хорошие, но вот так сложилось, который ничего нового про кандидата не скажет.
Интересует не причина, а ее формулировка. Если кандидат сменил 10 работ и везде винит руководителей, рекрутер сделает нужные выводы