Как пройти стажировку и получить оффер — советы руководителя ИТ-рекрутмента «Магнита»

Артём Барбаков раскрывает формулу эффективного стажёра и эффективной стажировки

Как пройти стажировку и получить оффер — советы руководителя ИТ-рекрутмента «Магнита»
Артём Барбаков
Head of IT Recruitment

Стажировка — это усилие. Причем для обеих сторон: для работодателя — тоже. Через стажерскую программу Магнит ИТ прошли более 50 человек. Мы проанализировали карьерные треки, фидбэк стажёров и руководителей и определили, на что стоит обратить внимание, чтобы старт в ИТ не превратился в хождение по мукам.

Цель

Первое и самое важное — знать или хотя бы предполагать сферу, в которой хочешь построить карьеру или попробовать себя. Не принимай первый попавшийся оффер без понимания, что может дать тебе эта стажировка.

Здоровая проактивность

Не стесняйся задавать вопросы, спрашивать про новые задачи, активно дискутировать и предлагать идеи на общих митингах, включаться в рабочие группы и группы тестирования. Только не переборщи, стараясь объять необъятное. Проактивность нужна не просто так, а чтобы быстрее вникнуть в процессы, посмотреть на них с разных сторон, попробовать, изучить. Это залог эффективности стажёра и стажировки. Продуманный план + высокие вовлечённость и инициативность = повышенные шансы получить приглашение в штат.

Настойчивость

Стажировка — это не подписанный отчёт для сдачи на кафедре вуза и не строчка в резюме. Это возможность получить практические навыки. Используй её по максимуму. Если с пунктом 1 и 2 все отлично — ты попал в нужную сферу, а руки чешутся попробовать всё и всюду — не стесняйся честно и открыто обсуждать задачи, просить дать именно то, что тебе нужно. Задачи должны помочь набить руку, поэтому настаивай, чтобы они были применимы в реальной жизни. Никаких копирований бумажек и «подай — принеси», только реальные таски, инструментарий и хардкор.

Время

Найди время для «внеклассной» работы. Постарайся набраться знаний не только на рабочем месте, но и вне его. Спроси у коллег, на какие профильные блоги и каналы они подписаны, какие подкасты или стримы смотрят. Пообщайся с руководителем стажировки, спроси о его карьерном пути, собери инсайты, получи подсказки, где искать информацию и с чем ознакомиться. Разузнай, как получать полезные корпоративные рассылки и присоединиться к формальным и неформальным каналам и чатам в мессенджерах. Не забывай про митапы, которые регулярно проводят твои коллеги.

Смелость

Это не просто, но нужно побороть синдром самозванца. Стажёр для компании — это перспектива, никто не ждёт готового специалиста. Задавать вопросы — это нормально, чего-то не знать — тоже. Лучше вовремя сообщить о проблеме и решить её со старшими коллегами, чем изо всех сил и до победного стараться справиться самому, лишь бы не выдать пробел в знаниях или опыте.

Два частых вопроса

Наряду с формулой успешной стажировки меня часто спрашивают о важности профильного (технического) образования и месте (имени) вуза или онлайн-школы в рейтинге. Давайте разберёмся.

Если мы говорим о найме готовых специалистов, пусть даже и Junior, в этом случае важно не образование, а технический бэкграунд, то есть практические навыки. Для стажёров же профильное образование гораздо важнее, и мы действительно на него смотрим. Базис, который приобретается при получении высшего технического образования, позволяет гораздо эффективнее осваивать новые навыки во время стажировки. Что касается рейтингов и именитости — для обоих случаев это второстепенно. Главным по-прежнему остается инженерное мышление, а не учреждение, выдавшее диплом.

Ну и второй вопрос — про стажировки у нас в «Магните». Наша программа действует уже несколько лет, мы рады всем, кто начинает свой путь в разработке, аналитике, тестировании и работе с данными. Все наши направления и актуальные вакансии для стажёров можно найти на карьерном сайте.

66
4 комментария

Спасибо, но с таким оффером, мы как-нибудь без вас.

2
Ответить

Я как руководитель много лет занимался организацией и проведением стажировок в компаниях где работал, поддержу всё что написал автор.

Первое и самое важное — знать или хотя бы предполагать сферуОднако, не редко встречал кейсы, когда уже на стажировке люди "переобувались" в другую профессию - будущие аналитики в разработчиков, разработчики в тестировщиков, и т.п. А бывало что на это осознание уходило несколько лет.

Поэтому, приходя на стажировку с уже определенным видением начала карьерного пути (хочу быть программером, например) всё же рекомендую воспользоваться возможностью заглянуть внутрь большой компании и посмотреть какие еще пути существуют и как они выглядят.

Вообще, стажировка именно в большой компании - лучшее начало карьеры - просто потому что в большой компании у вас гораздо больше карьерных треков и лифтов, даже если на старте предлагают совсем мало денег.

Стажировок сейчас не так много как хотелось бы, но они есть. Чтобы молодым специалистам не пропустить интересную, мы собираем их из открытых источников, и от знакомых HRов и ежедневно публикуем в открытом канале: https://t.me/myitjob

1
Ответить

Александр, спасибо за комментарий! Конечно, мы не препятствуем смене стажерской программы в процессе прохождения, но как правило смена больше относится к стеку (например, Java - Golang) или направлению (бизнес-аналитик - системный аналитик), а не к сфере.

2
Ответить

Кстати, да. Там, где у интеграторов это нижняя планка по зп, у Магнита это в лучшем случае потолок.

Ответить