Как HR-менеджеру использовать свой опыт при переходе в IT
Меня зовут Катя, и я HR-менеджер в компании по разработке мобильных приложений и веб-сайтов Amiga. Хочу поделиться своим опытом перехода в IT. Рассказать о болях и проблемах адаптации, поделиться парочкой советов. Будет классно, если в комментариях мы сможем обменяться опытом!
Мне кажется для IT-сектора в рекрутинге сейчас характерно использование всяких специализированных софтов для найма, у вас такого нет? Хотелось бы послушать плюсы-минусы, я не в айти сфере работаю, но тоже хочется подобное внедрить, все автоматизировать и уделять больше времени онбордингу.
Присоединяюсь к вопросу, тоже думаем над внедрением чего-то подобного, поделитесь опытом