Я – эксперт в IT, коуч и у меня есть 5 сертификатов Русский медвежонок!

Последнее время в каждой области людей, которые действительно разбираются в материале, все сложнее и сложнее найти. На каждого настоящего эксперта приходится множество инфоцыган или коучей без реальной базы.

Продающие за ДОРОГО свои «неоценимый жизненный опыт» и «знания», эти «эксперты» способны действовать, но неспособны в полном объеме понять сферу своей деятельности. В том числе - какой вред они наносят неокрепшим умам. В ГЭНДАЛЬФ звание эксперта (в IT, HR, продажах, маркетинге и тд.) нужно подтвердить или заслужить.

Я, как HR, каждый день наблюдаю «великих» экспертов, и могу с уверенностью сказать, что получение онлайн сертификата не сделает Вас знатоками в том или ином направлении. Недавно кандидат принес на собеседования различные сертификаты, благодарственные письма, но элементарно не смог отличить функционал бухгалтера от экономиста. И как после этого доверять его экспретности в данной сфере? Сразу появляются сомнения в его обучении и обучаемости.

На мой взгляд, у настоящих экспертов нет жестких правил. Они не могут мыслить шаблонами и всегда способны объяснить сложные идеи простым для понимая образом, умеют применять процессы и технологии. Качество подготовки эксперта определяется не объемом теоретических знаний, усвоенных им за годы обучения, а умением решать задачи, способностью приложить свои знания и желанием оказывать профессиональные услуги.

В ГЭНДАЛЬФ, чтобы подтвердить статус эксперта, необходимо пройти несколько этапов подготовки. Первый этап — это обучение, но просто зубреж, а с «практическими занятиями». Ты пробуешь себя в новых проектах, участвуешь в различных задачах на повышение компетенции и, конечно, приносишь новые идеи для развития. Второй этап — повышение квалификации. Если хочешь быть в курсе всего, то необходимо ежедневно мониторить обновления, искать что-то новое и актуализировать свои знания. И завершающий третий этап — передача опыта. Ты становишься своего рода наставником, обучаешь новое поколение, делишься знаниями с окружающими и развиваешь их.

Важно, чтобы эксперт (даже достигнув определенного уровня) все равно стремился постоянно пополнять свои знания, чтобы у кто-то «молодого и наглого» даже не возникло желание устроить проверку и пошатнуть авторитет.