Скрининг-колл с рекрутером: вопросы, которые скорее всего вам зададут

Цель скрининга — оценить адекватность кандидата, его заинтересованнность, коммуникационные навыки, базовое соответствие требуемым навыкам, доменную экспертизу, а также соответствие ценностям корпоративной культуре (culture fit).

Это ваша самопрезентация про ваш профессональный бэкграунд, которая в идельном случае должна резонировать с интервьюером. То есть он услышал что-то, что он ищет. Максимальный результат будет если вы проделаете домашнюю работу, и подготовите ответ на этот вопрос с оглядкой на то, что было указано в описании позиции на которую вас собеседуют. Важно зацепить этим питчем, коротко и ёмко рассказать о том, чем вы сейчас занимаетесь, что входит в вашу зону ответственности, при этом не повторяя резюме и рассказать так, чтобы это не было скучно. По продолжительности ответа — идеально 1 минута, но не более 2х минут.

Иногда, после короткого пичта о себе, некоторые рекрутеры могут попросить чтобы вы рассказали о своей карьере, основных местах работы за последние 10 лет, ваших ключевых достижениях там, возможном карьерном росте, опыте работы в тех или иных индустриях, B2C или B2B рынках и т.д. Не нужно заучивать резюме, но иметь подготовленную заранее историю с описанием карьеры было бы не лишним. По продолжительности ответа — от 1 до 1.5 минуты.

Здесь важно коротко и понятно рассказать что вас не устраивает на текущей позиции и почему вы ищете что-то новое. Будьте позитивны. Важно, чтобы ответ резонировал с позицией на которую вас собеседуют.

Классический вопрос — почему вы хотите у нас работать. Иногда может звучать как “Why do you want to work at XYZ?”, но сути это не меняет. Важно сделать домашнюю работу, просмотреть не только описание позиции, но и сайт компании, и по пунктам выделить то, что резонирует именно с вами и почему. Сделайте структурированный ответ и проведите рекрутера голосом по пунктам 1, 2 и 3.

Этим вопросом рекрутер хочет услышать какие у вас критерии для будущей работы, что бы вы хотели достичь, что вас мотивирует больше всего. Важно, чтобы ответ резонировал с позицией на которую вас собеседуют.

Иногда может звучать как “How do you feel you will be successful in this role?”, но сути это не меняет. Этот вопрос требует домашней работы и подготовки, чтобы иметь возможность порефлекстировать и оценить имеющиеся навыки, которые проявят ваши сильные стороны. Тут важно правильно подсветить их вместе с достижениями с учётом того, кого они ищут на эту позицию.

Иногда могут спросить про слабые стороны, к этому тоже надо быть готовым. Не нужно рассказывать про перфекционизм или какие-то слишком личные причины. Рекрутеру хочет посмотреть, как вы оцениваете себя, способны ли вы к самокритике, насколько ваши слабые стороны критичны и сможете ли вы в итоге сработаться. Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки, что планируете предпринять, и каких результатов уже достигли.

Иногда рекрутер может попросить рассказать что вам не нравится делать. И тут конечно же не нужно рассказывать про то, что вам не нравятся бесмыссленные митинги, что вы терпеть не можете всезнаек и вам претит коммуницировать с индусами. Каждая позиция имеет основные и второстепенные обязанности. Вполне ок, если вам не нравится выполнять второстепенные задачи, но никогда нельзя говорить, что вам не нравятся основные задачи.

Иногда рекрутер может попросить вас рассказать как бы вас охарактеризовали ваши коллеги или ваш текущий менеджер. Вы прекрасно знаете ваши сильные и слабые стороны, вот об этом и стоит рассказать. Как и о вашей доменной экспертизе. Скорее всего за ваши сильные стороны вас ценят на текущей работе, а над слабыми возможно вы осведомлены и работаете.

Рекрутер хочет понять насколько активно вы ищете работу. Вдруг вы уже приняли оффер от кого-то другого и просто собеседуетесь, чтобы прособесоваться, без намерений идти дальше. Имейте заготовленный ответ, который не отпугнет и покажет вашу заинтересованность.

Задавая этот вопрос рекрутер хочет прощупать какие у вас ожидания относительно старта новой работы. Могут спросить иначе “What is your availability to start a new position?”, сути это не меняет. Кому-то достаточно две недели чтобы передать дела, кому то месяц, а кто-то готов выйти только грядущим летом. Нужно чётко обозначить ваши временные ожидания и пояснить почему.

Это вопрос с подковыркой. Компании часто могут побороться за потенциального кандидата, который больше всего подходит для позиции. Равно как могут долго и муторно выбирать из желающих работать. Мячик на вашей стороне. В идеале, если у вас параллельно интервью в 2–3 компаниях и вы можете сказать об этом прямо рекрутеру. Даже назвать эти компании и также указать на каком этапе у вас эти интервью. Если ваша кандидатура понравилась рекрутеру, он сообщит о вашей ситуации нанимающему менеджеру и вполне возможно процесс дальнейшего собеседования будет быстрее.

Задача рекрутера в том, чтобы устранить кандидата из цикла интервью на основе завышенных ожиданий на самой ранней стадии. Если кандидат раскрывает свои пожелания по зарплате — это делает жизнь рекрутера проще, он лучше понимает на каком зарплатном уровне находится кандидат. Я не рекомендую раскрывать никаких цифр как на ранней стадии процесса интервью, так и во время раунда интервью. Прочитайте мою статью “Как правильно отвечать на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания?“ на рынке США”.

Часто рекрутеру нужно задать этот вопрос, чтобы понять какой у вас статус для трудоустройства. Если у вас гражданство США или Гринкарта — обычно вопросов больше нет. Если у вас есть не иммиграционные или какие-либо другие иммиграционные визы об этом надо сообщить. Подробнее про визы я писал ранее, почитайте.

Бывают случаи, когда кандидат находится в одном штате США, а работа в другом и удаленная работа не предполагается — рекрутеру нужно выяснить готовы ли будете переехать в другой штат. Никто не будет принуждать если вы не готовы (хотя этого могут ожидать). Но вы вправе задать вопрос, кто будет покрывать затраты на релокацию.

Иногда рекрутер может спросить готовы ли будете заполнить анкету чтобы пройти проверку на background check. Сюда обычно входит проверка криминальная истории, образования, предыдущего трудоустройства, референсы с прошлых мест работы.