Хороший работник, наверное. Старый, проверенный. Заболотит любые начинания, полезные в том числе. Будет сидеть как "король" весь такой важный и уважаемый, смотреть ютубчик, плевать в потолок между перекурами, клепать дальше свой легаси... Пока не нарвется на более опытного 'управленца' и не пойдет искать работу, где вдруг выясниться, что нахрен эта звезда со своим стэком технологий и раздутым ЧСВ не нужна %)) Не обязательно кодер, таких во всех отраслях хватает. Именно поэтому "эффективным менеджерам" надо иметь кроме управленческого еще и профильное образование - в той области, где он управлять собирается... и опыт, с нуля и до управленца. Иначе "иметь" его будут всей дружной командой. ИМХО, конечно же.