Как у директора компании не раскрылся «золотой парашют»?
Хотела бы поделиться с вами случаем из практики нашей компании. Это история о том, как руководитель организации лишился выплаты при увольнении в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
История просто сказочная
1) Директор делает ИП и заключает договор с конторой, которой руководит.
Бухгалтер, собственники, налоговая - "все нормально, никаких претензий". И так три года
2) "пытался необоснованно увольнять сотрудников организации"- что значит необоснованно, кто оценивал и по каким критериям?
3) "параллельно вел свой бизнес" - это было запрещено трудовым договором? Какой бизнес вел директор? В той же области ,что и фирма? В другой? В смежной?
4) "проводил переговоры с прямыми конкурентами и нарушал коммерческую тайну" - Какие ваши доказательства? ©Красная жара.
Если ген дир не профильной конференции посидит за столом с конкурентами - это переговоры с конкурентами? Или просто общение?
Ну и про нарушение коммерческой тайны тоже нужны подробности.