В маленьких командах можно сэкономить деньги на специалистов и время на процессы и коммуникацию за счёт фуллстека.
Фуллстек, конечно, хуже разбирается в бэкенде или фронтэнде, чем специалист при прочих равных, но в его работе нет пауз по типу "ждём бэкенд", а ситуации типа "в этом полугодии пилим больше бэкенд-, а в следующем - больше фронтэнд-задач" не несут за собой проблем.
Принимая решение, кого брать, надо смотреть, во-первых, в карман: на отдельных специалистов нужно больше денег. Во-вторых, нужно смотреть на рынок: может сейчас фуллстеков пруд пруди, а специалистов днём с огнём не сыщешь. В-третьих, непосредственно на человека: может вам нужен бэкендер, а у этого фуллстека есть много опыта решения именно ваших задач.
В маленьких командах можно сэкономить деньги на специалистов и время на процессы и коммуникацию за счёт фуллстека.
Фуллстек, конечно, хуже разбирается в бэкенде или фронтэнде, чем специалист при прочих равных, но в его работе нет пауз по типу "ждём бэкенд", а ситуации типа "в этом полугодии пилим больше бэкенд-, а в следующем - больше фронтэнд-задач" не несут за собой проблем.
Принимая решение, кого брать, надо смотреть, во-первых, в карман: на отдельных специалистов нужно больше денег. Во-вторых, нужно смотреть на рынок: может сейчас фуллстеков пруд пруди, а специалистов днём с огнём не сыщешь. В-третьих, непосредственно на человека: может вам нужен бэкендер, а у этого фуллстека есть много опыта решения именно ваших задач.
В работе фуллстека часто получается дольше, чем отдельные программисты и хуже по качеству. В итоге компания гонится за выгодой, а получает убытки