Что происходит на рынке труда после объявления мобилизации
Объявление о мобилизации коснулось всех: наемных сотрудников, представителей бизнеса, рекрутеров и владельцев крупных компаний. Соискатели переживают о своем будущем из-за нестабильной обстановки, а работодатели — о сотрудниках и судьбе рынка в целом. В статье руководитель HR-отдела компании Smart Consulting Ксения Курдибан расскажет, что изменилось, какие прослеживаются тенденции и как действовать дальше.
С одной стороны, рынок труда замер: состояние неопределённости чувствуется в каждом разговоре и сообщении. Кандидаты мужского пола не отвечают на звонки — всё общение происходит в чатах. Соискатели из IT-сферы, которые уже были готовы принять офферы, меняют условия и соглашаются только на удаленный формат работы.
Многие действующие сотрудники покинули страну. Подбор персонала на их позиции возобновился. Однако качество подбора страдает: мужчины, занятые поиском работы, делают выбор в пользу организаций, способных их забронировать. При этом работодатели также активно ищут замены мобилизованным работникам.
Большинство нанимающих менеджеров корректируют портреты кандидатов и выбирают представителей старшего поколения или женщин. Хуже всего ситуация обстоит с массовым подбором. По нашим наблюдениям, грузчики, водители, операторы пунктов выдачи, менеджеры по работе с клиентами и обладатели других схожих профессий чаще получают повестки. Из-за этого подбор персонала на эти позиции сейчас максимально затруднен.
Работодатели же поделились на 2 группы: одни делают вид, что ничего не случилось, другие пытаются всеми возможными способами защитить сотрудников от военкомата. На помощь приходят релокация, перевод на удаленку, бронирование и другие методы укрывания сотрудников. На это требуются определенные ресурсы, однако поиск и обучение новых сотрудников в большинстве случаев обошлись бы дороже и энергозатратнее, поэтому работодателям проще защитить действующих работников.
Как вести себя соискателю или сотруднику
Не реагировать на звонки с угрозами и разными предложениями
- Не ходить на несанкционированные митинги
- Получив повестку или мобилизационное предписание, предоставить его в отдел кадров вашей организации, где проверят его легитимность
- Сохранять холодный рассудок и не поддаваться всеобщей панике
- Обращаться к компетентным лицам, когда появляются вопросы
Как вести себя руководителю
- Обращать внимание на эмоциональное состояние сотрудников и психологический климат в коллективе
- Консультировать сотрудников по возникающим в связи с ситуацией вопросам
- Привести в порядок документы воинского учета сотрудников
- Если вы не справляетесь с навалившейся ответственностью самостоятельно, обратитесь за помощью к специалистам по воинскому учету и корпоративным психологам
Мы держим руку на пульсе, общаемся с рекрутерами из других компаний и стараемся своевременно информировать клиентов об изменениях. Самое главное сейчас — следить за эмоциональным фоном сотрудников и оказывать им моральную поддержку в это непростое время. Поделитесь в комментариях как обстоят дела с поддержкой в компании, где вы работаете.
"Не ходить на несанкционированные митинги" - иди дальше грузчиков набирай, Ксения, не трать время нормальных людей своим творчеством
Я смотрю "нормальный человек" первым убежал в Черногорию, вместо хождения по митингам, а теперь рассказывает кому и как туда ходить.
Удобно)
Да, советы для поддержки режима
Мне кажется, что здесь это сказано в контексте «не ходи на митинг, чтобы не получить повестку прям там».
Не смогла уловить связь грузчик-митинг, можете расшифровать?
Автор это высера про митинги в Черногории. Ну прям классика.
А смысл в них? С 2011 с табличками ходят, эффект строго отрицательный
Я извиняюсь а эти митинги где-то сейчас проводятся? Ну в количестве >100 человек.