Когда сотрудник увольняется, HR-отдел чаще всего сосредотачивают свои усилия на скорейшем закрытии вакансии. Первое, о чем мы думаем, это запуск процесса и планирование мероприятий по подбору, которые помогут нам найти нового сотрудника.