Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с частичной мобилизацией
Изменения внесены Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Отметим основные моменты:
- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- для приостановления действия трудового договора работодатель на основании заявления работника издает приказ. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении контракта;
- работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора;
- период приостановления трудового договора входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);
- в период приостановления действия трудового договора работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности);
- на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня;
- в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя.
Заходит Путин в бар...
А это дворец.
А там два стула стоят - на одном пики точеные на другом... ...ченые.
А Вова и говорит, да я уже привык на двух сразу сидеть - давайте оба.
Надеюсь не в город Бар, в Черногории? (вы так не пугайте)
То есть если во время "выполнении задач, возложенных на ВС РФ" работник пострадает, то работодатель должен будет оплачивать его лечение (которое может быть совершенно разным по объему) и в целом несет ответственность за него?
И если этот работник будет выполнять "задачи ВС РФ", например, два года, а потом вернется, то работодатель снихера должен ему оплатить 8 недель отпуска, а потом работник может тупо уволиться, я правильно понимаю?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен