8 компетенций рекрутера, чтобы остаться востребованным в новое время
Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Во-первых, нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции. Во-вторых, постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании и хорошо делают свою работу. Решение одно: обнять и плакать. А если серьезно, то…
абсолютно бесполезная профессия, как ни назови. правильно "снять" требования с рукля не могут, правильно назвать вакансию, чтобы тупо в поиске находилась и соответствовала реальным требованиям, тоже не могут. рассказать об обязанностях не могут. зато да - "продают" вакансию и все эти красивые слова на поверку оказываются враньём. а, да, в соцсеточках они тоже пишут. обычно анонимно. у каждого приходятся узнавать, кто он и зачем пожаловал. отправляешь резюме - и тишинааааа.
в статье первый пункт о том, что нужно начинать с анализа ЦА - сюда, ощущениям, и входит правильно снять требования с нанимающего менеджера и разобраться, кто ЦА и что ей нужно. а потом уже и все остальное подтянется - корректно назвать вакансию, описать так, чтобы выполняло обе цели: правильный кандидат для компании и подходящее место работы для кандидата, чтобы не ушел через два месяца.
Комментарий недоступен
Маркетолог в целом бесполезная профессия?
Инструменты маркетинга помогают в любой сфере продвигать то, что нужно