Есть инфа, что если все бабки, что были слиты на публикации в hh для линейного персонала переложить в их зарплаты, то текучка будет в какой-то степени меньше. И вся эта зависимость от hh будет чуть меньше. Но это не точно.
Звучит очень логично. Но у нас не любят "удерживать" своих сотрудников. Большинству руководителей приятно считать, что под ним незаменимых нет и "там за воротами очередь на твоё место" и "мы не вступаем в переговоры с терр... работниками."
Увы, но нет. Даже если тарифы hh вырастут ещё в 5 раз, это не будет достаточным основаниям для роста зп: 1. Вакансия может быть не для замены, а для расширения 2. Увольнения происходят по целому ряду причин, не только из-за зп 3. Замена может быть по инициативе работодателя
А теперь самое интересное, на воображаемом примере: Если на предприятии необходим штат 100 человек с зп 50тыс, но из-за постояной ротации работает 97, на HH 3 вакансии. Хоть немного заметный рост ЗП для удержания это 10% - 5тыс. Допустим мы сократим количество постоянных вакансий с 3 до 1 (всегда будут увольняться люди по причинам выше), но потратим на это 500тыс в месяц. А самый кайф, что платить HH сильно меньше мы не станем - многие их услуги не имеют ограничения по закрытым вакансиям - например доступ к базе резюме или турбо продвижение, поднимающее работадателя в топ списка.
Ну допустим на поиск одного сотрудника уйдет в среднем 5 тысяч рублей, он проработает 2-3 месяца в среднем. Итого прибавка меньше 2000 рублей в месяц получается, что существенно не меняет доходов.
Есть инфа, что если все бабки, что были слиты на публикации в hh для линейного персонала переложить в их зарплаты, то текучка будет в какой-то степени меньше. И вся эта зависимость от hh будет чуть меньше. Но это не точно.
Звучит очень логично.
Но у нас не любят "удерживать" своих сотрудников. Большинству руководителей приятно считать, что под ним незаменимых нет и "там за воротами очередь на твоё место" и "мы не вступаем в переговоры с терр... работниками."
Увы, но нет. Даже если тарифы hh вырастут ещё в 5 раз, это не будет достаточным основаниям для роста зп:
1. Вакансия может быть не для замены, а для расширения
2. Увольнения происходят по целому ряду причин, не только из-за зп
3. Замена может быть по инициативе работодателя
А теперь самое интересное, на воображаемом примере:
Если на предприятии необходим штат 100 человек с зп 50тыс, но из-за постояной ротации работает 97, на HH 3 вакансии. Хоть немного заметный рост ЗП для удержания это 10% - 5тыс. Допустим мы сократим количество постоянных вакансий с 3 до 1 (всегда будут увольняться люди по причинам выше), но потратим на это 500тыс в месяц. А самый кайф, что платить HH сильно меньше мы не станем - многие их услуги не имеют ограничения по закрытым вакансиям - например доступ к базе резюме или турбо продвижение, поднимающее работадателя в топ списка.
Проще вообще выйти за забор и выбрать из очереди нужных специалистов
Ну допустим на поиск одного сотрудника уйдет в среднем 5 тысяч рублей, он проработает 2-3 месяца в среднем.
Итого прибавка меньше 2000 рублей в месяц получается, что существенно не меняет доходов.