Странное у вас понимание об HR. IT-шник, IT-шнику рознь. Если вы скажем мобильный разработчик, вам ничего кроме как разместить резюме на известном сайте не нужно делать, по 5 приглашений в день будет. А если вы скажем хотите найти хорошего PO или PM и готовы хорошо платить или вы очень известная компания, тогда на вашу вакансию в первый же день может прийти несколько сотен откликов, вы реально думаете, что Заказчик без HR всех претендентов сможет рассмотреть и пробеседовать? С обратной стороны, вы правильно заметили IT-шники, да и в большинстве своем и все остальные не умеют себя презентовать, не могут правильно составить резюме. Поэтому им и помогают активно карьерные консультанты, например проект Антирабство.