HR для IT-собеседований больше не нужны

Здравствуйте, меня зовут Артём, и я запускаю своё новое детище, о чем хотелось бы здесь рассказать.

Буду рад прочитать ваши отзывы в комментариях.

Это платформа для проведения полного цикла интервью с айтишниками. Идея пришла в один день как озарение, но этому озарению предстояло 15 лет плодотворной работы в сфере.

Я был как наемным сотрудником и проходил десятки собеседований, так и нанимал людей на работу. Опыт накопился колоссальный. И могу сказать, первый камень преткновения на пути к идеальному собеседованию, это человеческий фактор. Айтишники не те люди, что заточены на самопрезентацию себя, что никак не умоляет их профессиональных достоинств, и доверив их наем, какому-то третьему лицу, работодатель можете упустить «своего единорога» (бриллиант).

Как это работает? Не нужно иметь специальных IT знаний, чтобы воспользоваться основными функциями платформы. Для того, чтобы создать интервью, выберете позицию и квалификацию интервьюера. Алгоритм автоматически подберёт теоретические и практические задачи по нужным языкам программирования. Отправите ссылку на это интервью кандидату.

Режим программирования существует отдельно. Это дополнительная функция для тех кто в теме. Больше никаких специально созданных гуглдоков для эмуляции синхронного редактора кода. В онлайне можно видеть как кандидат пишет код. Проверяемый, что немаловажно. Все нужные инструменты собраны на одной платформе. Никаких лишних действий и согласований. Вы даёте кандидату шанс показать себя с наилучшей стороны полностью сосредоточившись на задании.

Сейчас сайт находится в бета-версии, дорабатываются детали и функционал.