Подбор кадров в IT разбираем идею сервиса
Нередко в своих статьях я предлагаю подписчикам делиться собственными идеями и задавать любые вопросы по теме разработки. Один из комментаторов высказал мнение, что сегодня рекрутеры, набирая IT-специалистов, получают огромное количество откликов и в связи с этим, у него возникла идея сервиса. Давайте её разберём.
Как происходит сейчас: рекрутер\работодатель пытается из сжатой информации в резюме получить полную картину соответствия кандидата, заложенную в вакансии.
Условно из 100 раз пережатого Jpeg пытаются получить картинку высокой чёткости.
Что можно: расширить данные на входе (вопросы от работодателя) и выходе (ответы кандидата). Что-то типа опросника из Гугл.форм.
В сервисе забита максимальная информация, к примеру, по Python: какие фреймворки используются, какие базы данных и т.п.
Работодатель заполняет, что ему из этого требуется. Кандидат заполняя требуемые пункты под вакансию отвечает\решает задачи с фиксированными ответами и возможностью прокомментировать. Работодатель может добавить свой вопрос\задачу в сервис. Ниже требований под вакансию «Дополнительно» - то, что не требуется под вакансию, но нужно\возможно для Python-разработчика.
Сервис сопоставляет данные\ответы, введенные кандидатом, с частичными под вакансию и общими. Выставляет оценку, к примеру 78\86 и ранжирует кандидатов.
MVP шишки бьются на одной профессии и расширяются до...
И это работает? по мне так бред?