Почему важно развивать HR-бренд, даже если вы не «Сбер» или «Google»
Почему важно развивать HR-бренд, даже если вы не «Сбер» или «Google»
2828

Согласна, но адекватность начальства и комфорт в коллективе познаются со временем. Да и силами СММ эти скилы у начальника не прокачать к сожалению)))

6

Ну вот в этом и сложность, что если тебе изначально показалось, что все хорошо, на месте тебя может ждать адовый ад и бежишь ты из него издавая всякие неприличные звуки.

3