Дефицит продактов. Как русских специалистов ждут в Новой Зеландии и Австралии

Недавно мы рассказывали о том, реально ли сейчас найти работу в США. На этот раз мы поговорили с рекрутером из Новой Зеландии, которая рассказала нам про ситуацию с наймом на рынках Австралии и Новой Зеландии.

AgileFluent — помощник в поиске работы за границей. Сделать резюме и профиль LinkedIn, написать мотивационное письмо, подготовиться к интервью, определиться, где и как искать работу за границей, найти вакансии, тренировать бизнес-английский — со всем этими задачами помогут международные рекрутеры и лингвисты AgileFluent.

Главная тенденция после пандемии - найм становится все менее быстрым, но Новой Зеландии и Австралии катастрофически не хватает талантов. Новая Зеландия неумолимо теряет кадры. Когда открыли границы после ковида, многие стали уезжать и искать работу в других странах. Этот тренд наблюдается как в Новой Зеландии, так и в Австралии.

В Новой Зеландии работы много, но все зависит от региона. Например, на восточном побережье на Северном острове есть множество технологических стартапов и высокий спрос на диджитал специалистов. Однако, в стране есть работа не только в IT и digital, но и для работников сельского хозяйства, медицины и хоспиталити. На рынке дефицит и в данный момент особенно в digital, конкуренция за талант все еще велика. Компании всегда открыты для сотрудничества с квалифицированными специалистами.

В Австралии на данный момент есть 44 навыка, которых не хватает на рынке труда. Один из таких навыков - IT & Software, который включает в себя как продактов, так и дизайнеров. В обеих странах ощущается огромный дефицит специалистов из software engineering. В эту категорию специалистов попадают и продакты, которые могут податься на визу квалифицированного сотрудника по software engineering.

Найм сотрудников из России не прекращался, никаких формальных ограничений для этого нет. Все дело в скиллах, которые вы можете предложить, и в их динамике. Кроме того, крупные ритейлеры будут заниматься спонсорством и брать зарубежных специалистов на эти рынки. Еще из хороших новостей - если вы получаете студенческую визу, то вы имеете право работать 40 часов в неделю, а не 20 часов, как это было раньше.

В Австралии существует довольно много виз, 5 или 6 видов, на которые вы можете подать заявку в зависимости от того, какие у вас навыки. Похожим образом дела обстоят и в Новой Зеландии. В отдельных регионах Новой Зеландии нехватка определенных навыков ощущается наиболее остро. Некоторые визы до сих пор работают по балльной системе. Сейчас эта система упрощается для соискателей в регионах.

И в Новой Зеландии, и в Австралии большая нехватка специалистов, в Новой Зеландии она ощущается даже острее. Например, отбор в крупную технологическую компанию будет выглядеть следующим образом. Всего 5-6 этапов в зависимости от компании. Если вы подаетесь на позицию техлида, то у вас будет в среднем около 2 интервью, которые будут состоять из онлайн-кодинга или какого-то лайва по техническим навыкам. Потом встреча с главным директором. Тем не менее, есть компании, где всего 3 этапа, потому что рекрутеры понимают, что на фоне дефицита кадров у кандидата на руках может быть несколько офферов, и нужно действовать быстро.

Самые долгие сроки найма в международном консалтинге. В Новой Зеландии и Австралии вы сразу можете добавить как минимум 2-3 шага, если штаб компании находится за пределами этих стран, и иногда им нужно привлечь к процессу команду из других офисов по миру.

Хорошие IT-стартапы обычно довольно прямолинейны и как правило они нанимают быстрее крупных компаний. Для россиян процесс займет около 2-х месяцев или даже меньше. Просто дайте себе немного времени.

Обычно россияне не сталкиваются с проблемами при получении разрешения на работу, но этот процесс может занять длительное время. Самое важное - правильно подготовить все необходимые документы, чтобы снизить до минимума риск отказа в визе.

Если вы сами попытаетесь уехать в Австралию или Новую Зеландию, чтобы остаться и искать работу, или получить разрешение на работу, вы станете более привлекательными для потенциального работодателя. Однако, все зависит от типа визы, по которому вы находитесь в стране. Если это туристическая виза, вы не сможете искать работу. Если это working holiday visa, то вы сможете работать на одну компанию только 6 месяцев. Работая по working holiday визе вы можете остаться и дольше, чем на 6 месяцев, но вам придется сменить место работы. Когда люди уже в стране, уже проходили интервью, имеют возможность встретиться с кем-то лицом к лицу — это всегда плюс.

На рынке очень ждут разработчиков программного обеспечения и продакт-дизайнеров. Стоит обратить внимание на то, что в Австралии разработчиков ПО называют software engineers, а в Новой Зеландии - web developers. В Новой Зеландии востребованы разработчики на React, потому что многие компании сейчас переходят на этот язык программирования. В Австралии особенно ценятся senior-level разработчики, как frontend, так и backend.

В Новой Зеландии найти специалиста, который мог бы программировать, например, на Python и еще прикрутить к этому SEO, практически невозможно, поэтому если вы именно такой специалист, то вы будете нарасхват на этом рынке.

Мидл/синьор продакты и UX/UI дизайнеры очень нужны, на рынке они разлетаются как горячие пирожки, и рекрутеры охотятся за ними. Если вы мидл специалист, значение будет иметь количество лет и ваше портфолио. Рекрутеры смотрят на ваши кейсы, клиентов, с которыми вы работали и пользователей, для которых вы делали продукт. На интервью им важно будет узнать, как вы работали над проектами, как думали, какими словами вы рассказываете о проекте и что именно подсвечиваете в своем ответе, какую профессиональную лексику вы используете и какими инструментами владеете.

Уровень английского не проверяется отдельно. Его проверяют уже во время подачи на визу. От вас потребуют международный языковой сертификат (TOEFL/ IELTS). На собеседовании уровень английского не так важен, но очень важно грамотно говорить о том, чем вы занимаетесь. Нужно уметь рассказывать о том, какие проекты вы ведете и использовать профессиональную лексику. Нужно очень хорошо знать язык, на котором говорят специалисты из твоей сферы.

Как известно, рекрутер тратит на знакомство с вашим резюме не дольше 6 секунд, поэтому все ссылки должны быть кликабельными, ваш опыт и достижения должны быть описаны по формуле XYZ и представлены буллитами, резюме не должно быть длиннее 1 страницы. Если вы работали на проектах, то дайте краткое описание проекта.

Что касается профиля LinkedIn, то здесь очень важно использовать ключевые слова, потому что рекрутеры найдут вас только при их наличии. Проставьте все свои скиллы, добавьте хэштеги, загрузите профессиональное фото на светлом фоне, очень коротко и четко пропишите секцию About Me, добавьте описание каждой компании, где вы работали, потому что не все компании знакомы рекрутерам.

Портфолио потребуют у разработчиков и дизайнеров, а вот продактам хватит резюме и LinkedIn. Лучше всего предоставить портфолио по ссылке на сайт или на GitHub, но в Австралии больше любят pdf, поэтому лучше иметь портфолио в обоих форматах.

Что может стать причиной отказа в оффере? Нередко кандидаты дают неконкретные ответы или практически не вдаются в детали проектов. Часто используют слишком размытые формулировки и не могут ответить на неожиданный вопрос, теряются. Совет рекрутера - даже если у вас нет готового ответа, дайте понять рекрутеру, что вы знаете, где можно в короткие сроки ознакомиться с новой для вас информацией и прокачать необходимые навыки.

Полезные ссылки на иммиграционные сайты Австралии и Новой Зеландии, где вы можете ознакомиться с правилами получения виз, спонсорскими программами и списком самых востребованных вакансий

https://skillshortages.immigration.govt.nz/

https://www.dese.gov.au/workforce-australia/transition-workforce-australia-information-job-seekers

https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/employing-and-sponsoring-someone/sponsoring-workers/nominating-a-position/labour-market-testing

#эмиграция #релокация #работазарубежом #айтишники #резюме #linkedin #австралия #новая_зеландия