Эмм... Любой сотрудник может уволиться за две недели. Об уходе в декрет известно минимум за пол года обычно. Если компания не может разрешить проблему о которой известно за пол года, как они собираются существовать в случае тупо увольнения ради более привлекательной зарплатки? И да: папеньки по закону могут уйти так же в декрет и жаль что закон не обязывает их брать на себя часть декрета.
Проблема не в том, что уходит. Проблема в том, что делать, пока нет этого человека и\или что делать потом, когда он вернётся. Для маленьких компаний это боль.
Эмм... Любой сотрудник может уволиться за две недели. Об уходе в декрет известно минимум за пол года обычно. Если компания не может разрешить проблему о которой известно за пол года, как они собираются существовать в случае тупо увольнения ради более привлекательной зарплатки? И да: папеньки по закону могут уйти так же в декрет и жаль что закон не обязывает их брать на себя часть декрета.
Проблема не в том, что уходит. Проблема в том, что делать, пока нет этого человека и\или что делать потом, когда он вернётся. Для маленьких компаний это боль.