Мы не раз писали о том, что важно правильно оформлять отношения с разработчиками в компании. Среди прочего всегда много споров возникает вокруг рекомендации «выплачивать вознаграждение за отчуждение прав на созданные разработки отдельно от зарплаты». Противники такого подхода ссылаются на то, что заработная плата включает в себя и все и ничего допо…
То есть, если бы в трудовом договоре были прописаны условия о размерах и выплатах вознаграждения, и были ли эти выплаты, то всё было бы ок? Даже если размеры буквально были бы 1 копейка?
верно)