Здравствуйте, Игорь! В Точке развита внутренняя взаимозамена, она помогает быстро закрывать вакансии, даже временные. А вообще все индивидуально: договариваемся на берегу возвращается человек на своё место или же будет себя искать в чем-то другом. Если меняет направление работы, то ищем человека на постоянную основу, как и произошло в этом случае.
Вопрос: это какой же должен быть в компании кадровый резерв если сотрудник спокойно уходит в небытие а процессы выполняются и no problem....
Обычно нанимают временного работника, на время "творческого отпуска" сотрудника.
Здравствуйте, Игорь!
В Точке развита внутренняя взаимозамена, она помогает быстро закрывать вакансии, даже временные.
А вообще все индивидуально: договариваемся на берегу возвращается человек на своё место или же будет себя искать в чем-то другом. Если меняет направление работы, то ищем человека на постоянную основу, как и произошло в этом случае.