Камон, давать рекомендации трейни в формате прочитайте 100 вопросов на интервью по своему скиллу и зазубрите ответы - максимально ужасное деяние, за которое надо отправлять в ад. Вы не помогаете ни трейни, ни работодателям. Самое главное качество кандидата на интервью - честность. А для человека без опыта - тем более.
Если мне не нужен трейни на позицию, я не буду его брать, но просто я потрачу больше времени на интервью, задавая не стандартные вопросы, которые позволят увидеть отсутствие нужных скиллов, из за чего потрачу и свое и его время, а также, если кандидат врал в процессе интервью, засуну его в блэклист и он уже никогда не получит от меня офера или положительной рекомендации.
Если же я готов рассмотреть на позицию трейни, то я буду спрашивать не теоретические вопросы, а прям в процессе интервью давать простые задачи и слушать как человек будет их решать. Потому что только таким образом я смогу понять можно из этого человека что то слепить или нет (зачастую люди, гордо присваивающие себе грейд мидла или синьора, мыслят не намного лучше трейни).
Лучшая рекомендация - будьте честными, если чего то не знаете - говорите прямо. И после попробуйте дать ответ, детально озвучивая весь мыслительный процесс - таким образом человек с другой стороны может увидеть ваш ход мыслей и неожиданно для себя обнаружить у вас какие то уникальные способности, которые будет иметь смысл взращивать.

P.S.

"Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий."

Они прям считали? Или зарубки делали?

P.P.S.

Автор огромный дизлайк за рекомендации по тому как проходить интервью. Единственное что хочется сказать ему в этой ситуации: "Ля ты крыса".