В ходе исследования мы выяснили, что профильное обучение целевым навыкам (в рамках внутреннего обучения) оказывает значительное влияние на будущую эффективность сотрудников. Что интересно, влияние обучения на эффективность для сотрудников с разным стажем разная. Например, повторное обучение целевым навыкам сотрудников с небольшим стажем оказывает большее влияние на повышение будущей эффективности в сравнении с повторным обучением сотрудников, у которых стаж больше.

В результате перед нашей командой встала новая задача — поиск оптимального момента для назначения повторного профильного обучения. Для решения этой задачи мы планируем использовать как статистические подходы, так и продвинутые методы машинного обучения.