Никаких опционов, никаких бонусов: 18 тезисов из новой книги от создателей Basecamp
Основатель DOU.ua and Djinni.co Максим Ищенко прочитал новую книгу от создателей Basecamp "It Doesn't Have to Be Crazy at Work" и вывел оттуда несколько полезных мыслей.
- Компания — это продукт. Двигайтесь итерациями, чтобы продолжать улучшения.
- Никаких целей. Цели ведут к стрессам и компромиссам. И не составляйте планы на три года или год.
- Берегите время своих сотрудников. Делите работу на большие куски, создавайте для себя и других зоны, в которых не будете отвлекаться. Чтобы отвечать на вопросы команды, есть рабочее время.
- Совещания должны быть последним средством, особенно большие.
- Ваш рабочий режим скопируют ваши сотрудники. Если хотите, чтобы они брали отпуск, вам тоже придётся.
- Как руководитель, остерегайтесь случайных замечаний. Они могут и будут восприниматься как руководство к действию.
- Нанять кого-то, чтобы сделать что-то, чем вы раньше не занимались, редко срабатывает. Не нужно.
- Наём: не зацикливайтесь на резюме, не задавайте вопросы и задачи на собеседовании. Дайте финалистам оплачиваемое тестовое задание.
- Взращивать чей-то потенциал гораздо выгоднее, чем пытаться нанять «лучших». В любом случае, трансплантация редко срабатывает.
- Если кого-то уволили, объясните, почему.
- Плохие действия не должны оставаться незамеченными, иначе могут войти в норму.
- Никаких опционов, никаких бонусов. Вместо них — обещание распределить 5% выручки в случае продажи, а также план по разделению прибыли.
- Предлагайте большие идеи в письменной форме, а не лично. Потратьте время на написание, дайте время на обдуманную обратную связь.
- Решения на основе консенсуса неэффективны. Решите, объясните и зафиксируйте.
- Делайте меньше. Тратьте больше времени на меньшее число вещей.
- Не делайте обещаний. Их легко сделать, сложно выполнить.
- Ситуация будет становится сложнее, а не легче.
- Никаких больших запусков по пятницам.
Ребят подскажите пожалуйста как правильно читать книгу что б запоминалась и это правда что информация которую мы читаем запоминается всего 20 или 30%. Спасибо
Комментарий недоступен
Надо вести записи
1. Прежде чем начать книгу, понять что ты оттуда хочешь вынести.
2. Помимо заметок можно просто подчеркивать карандашом (выделять смартфон/киндл) основные идеи для себя. Потом их можно легче найти.
3. Если есть непонятные идеи или слова то смотреть "переводить" с википедиа и гуглом. В киндл есть подвязка к википедии и толковому словарю.
4. Вести дневник читателя - после прочтения сделать резюме книги/5 ценных идеи из книги для меня/просто ответить на впорос письменно "что я прочел вообще"/написать отзыв к примеру на goodreads.
5. Хорошо кому-то пересказывать то, что ты прочел. Есть группы в телеграмм том же читальщиков или сделелать свою с друзьями кто будет читать.
6. Применять то что ты читаешь. Видишь хорошую мысль в книге - пробовать ее сделать в течении 3 дней.
7. Если расскрываеешь какую-то тему для себя. Смотреть на кого ссылается автор, на какие работы или других авторов и смотреть/читать источники.
Ну, и как говорит Черниговская "Мозг не решето". Не верю, что книга не создает отпечаток. Иногда не могу вспомнить книгу, но могу точно вспомнить чувство когда ее прочел.
эмм зачем?
90% всего что ты можешь прочитать это бесполезная херня.
просто читай по диагонали пока не нарвешься на что-то действительно стоящее.
тогда тебя торкнет и ты запомнишь.
у меня такое бывает несколько раз в год всего.
Конспектирование. Начать можно с хайлайтов. В Google Play Books, к примеру, это удобно организовано, все выделения в книге сохраняются в отдельный файл на Google Drive с указанием части, главы и страницы.
Прочтите книгу Барбары Окли "Думай, как математик"