Как создать корпоративную культуру в IT-компании на 30 человек и хантить лучших у корпораций
Небольшим компаниям сложно конкурировать с бизнес-гигантами в привлечении толковых специалистов. Собрать хорошую команду — мечта любого CEO и рекрутера. Приглашая на работу ценного специалиста, стартап может обещать конкурентный доход и причастность к проекту, способному в перспективе стать чем-то большим и значимым, но зачастую этого окажется мало…
Поздравления мы в компании очень любим. Созваниваемся всей командой в то время, когда удобно имениннику, с камерами само собой. И говорим кучу теплых слов. Это важно любому человеку.
I’m sold! (Интроверт уровня 100)