Каких IT-специалистов ждут на российском рынке сегодня?

Как показал один из последних родительских опросов, 85% россиян хотят, чтобы их дети получили профессию в сфере IT. Люди уверены, айтишники не просто пользуются стабильно высоким спросом, но спрос на них постоянно растёт.

Это и в самом деле так, но все ли IT-специалисты одинаково востребованы? Есть десятки, даже сотни направлений деятельности: специалисты решают разные задачи, работают с разными продуктами. Давайте проанализируем, кто действительно нужен IT-сектору в России прямо сейчас и в долгосрочной перспективе.

Кадровый голод – это, к сожалению, один из самых стабильных трендов российского IT-рынка. Он остаётся настолько мощным, что кардинальным образом изменить ситуацию не смогли даже события 2022 года. Да, число открытых в IT вакансий за последние 3 квартала сократилось на четверть, а количество активно ищущих работу специалистов выросло в полтора раза, но общая потребность отрасли в высококвалифицированном персонале всё ещё остро ощущается.

По статистике за июль этого года, России не хватает 170 тысяч айтишников: да, зарубежные компании ушли с рынка, но и отдельные IT-специалисты уехали вслед за ними.

А задач с уходом иностранцев стало больше. Российский бизнес вынужден сфокусироваться на импортозамещении зарубежного ПО, которое широко использовалось во всех секторах экономики – от ретейла до сельского хозяйства. Новые программные продукты нужно разработать, внедрить, настроить, сопровождать и поддерживать.

Отсюда спрос на опытных DevOps-инженеров, системных администраторов, специалистов техподдержки – и сохраняется он во всех отраслях: таких специалистов ищут далеко не только профильные технологические компании.

Если говорить более предметно, то среди разработчиков наиболее востребованы специалисты по Java. У многих российских компаний большая часть цифровой инфраструктуры написана именно на этом языке, кроме того, свою роль играет его высокая универсальность: на Java разрабатывают почти всё, от веб-сайтов и мобильных приложений до сложных систем хранения и обработки данных.

Недавний опрос All Cups показывает, что 33% отечественных разработчиков считают Javaсамым популярным языком программирования в стране – это в 1,5 раза больше, чем у занимающего второе место в рейтинге Python (21%) и вдвое больше, чем у C++ (16%). Подтверждает это мнение и Head Hunter. По статистике портала, за год «джавистов» стали искать в полтора раза чаще, причём миддлы и джуны востребованы почти одинаково: 53% и 43% от общего числа вакансий соответственно.

Впрочем, активно нанимают и других разработчиков. Python, C++, JavaScript – на всех популярных языках написано огромное количество различных продуктов, которые нуждаются в развитии и поддержке. Есть вакансии и для более молодых стеков, например, Go: причём сравнительно небольшое количество открытых заявок компенсируется тем, что и кандидатов на них далеко не так много.

Если разработка – не ваша сфера деятельности, обратите внимание на аналитиков данных. Востребованы и системные аналитики, и бизнес-аналитики: спрос на специалистов этих категорий за год вырос на 34%. Причём компании очень охотно нанимают джуниоров: на долю начинающих специалистов приходится 62%.

Востребованы и профессионалы в области обеспечения кибербезопасности, например, DevSecOps-инженеры – специалисты, выявляющие уязвимости ПО на ранних этапах его разработки. Спрос на таких работников вырос на 21% за год.

Для управленцев, способных погрузиться в IT-тематику, подойдут вакансии project-менеджеров: людей, ответственных за постановку задач, их распределение, контроль над выполнением и общение с клиентом или субподрядчиками. Это типичная управленческая роль, однако для эффективного её выполнения нужно представлять специфику работы в IT, а также владеть современными методологиями организации труда в технологических компаниях. Спрос на профессиональных менеджеров в IT-сфере вырос на 28%.

В целом же вся IT-отрасль выглядит более чем перспективно. Растут заработные платы, активно развивается практика удалённой работы, появляются новые проекты, стремящиеся заполнить пустоту, которая возникла после ухода иностранных компаний. Если вы ищете возможность начать работать в IT-сфере или перейти на более высокую позицию, сейчас самое время реализовывать эти планы.