Как провести корпоратив, за который не будет стыдно?
Что беспокоит айтишников, руководителей организаций и предпринимателей? Корпоративный психолог о том, что говорит об организации корпоративная культура, причем здесь работа с телом и телесно-ориентированная терапия, и как провести корпоратив так, чтобы не испортить отношения с коллегами и не уволиться после корпоратива. Плохие и хорошие идеи для ко…
Однажды нам устроили корпоратив в стиле охранников, я тогда работала в отделе продаж в компании по продаже художественных товаров. Каждому выдали форму охранника и вместо корпоратива мы ходили по тц , выполняя какие-то квесты. Было грустно, но ещё грустнее самим охранникам, у которых по факту не было корпоратива, потому что это была их привычная занятость ахах
Какой ужас, надеюсь, это был последний ваш корпоратив в этой организации
Ну и кринж, боюсь представить кому же пришёл в голову такой «креатив». Лет 5 назад после Универа на своём первом месте работы тоже сталкивалась с подобным, как хорошо, что это в прошлом. Но проблема не то чтобы решилась, я просто перестала ходить на корпоративы под любым предлогом, потому что даже на нынешнем месте работы (я работаю в топовой компании) тоже устаревший подход к этому делу. В духе: цветочки 8 марта, застолье в Новый год, потому что руководство 50+ и даже «продвинутые» IT-шники в начальстве не знают как иначе, хотя столько вариантов можно придумать. Нужно посоветовать организаторам зарегаться на Vc, может задумаются, что делают не так, столько же возможностей есть
Из серии: специально такие истории не придумаешь. И смешно и грустно)