Непростая ситуация: увольнение за прогул при выезде в Казахстан
С вами DestraLegal.ru - сервис, который решает ваши юридические проблемы. В комментариях к прошлым статьям не раз просили рассказать о кейсах, в которых не было хэппи-энда. Конечно, такие случаи происходят у нас, и мы готовы делиться ими, чтобы у вас сформировалось общая картина о реальных проблемах людей и способах их решения, в том числе неверных…
Первая ошибка Романа - обратился со своим вопросом к лицу, не принимающему в компании решения. Если не первый день там работает, то должен был знать, что непосредственный начальник номинальный, а гендир занимается всем от выбора туалетной бумаги, до кадровых вопросов.
Вторая ошибка - не удостоверился, что номинальный начальник решил вопрос на должном уровне и все согласовал.
Дважды попадал на такие компании, где генеральный назначил себя царем и разбирается лучше всех во всех вопросах. Хватило, теперь на собеседованиях в кадрах стараюсь сразу выяснять уровень участия высшего руководства в работе подразделений.
Сразу видно специалиста. Отличный план - вломиться к генеральному базарить про отгулы из-за отъезда в Казахстан. А потом, сцка, ещё раз прийти и переспросить, что генеральный точно всё уяснил. Осталось потом ласково похлопать его по щеке и сказать: "не сцы, Васёк, через годик вернусь, как-нибудь проживёте, хоть и трудно без меня будет".