Непростая ситуация: увольнение за прогул при выезде в Казахстан

С вами DestraLegal.ru - сервис, который решает ваши юридические проблемы. В комментариях к прошлым статьям не раз просили рассказать о кейсах, в которых не было хэппи-энда. Конечно, такие случаи происходят у нас, и мы готовы делиться ими, чтобы у вас сформировалось общая картина о реальных проблемах людей и способах их решения, в том числе неверных или даже противозаконных.

Сегодня поговорим о Романе, который в связи с последними событиями в стране и в мире принял решение выехать за пределы Российской Федерации на неопределенный срок.

Принимая во внимание тот факт, что ситуация не совсем стандартная, то перед отъездом Роман встретился со своим прямым начальником и переговорил о том, что принимает непростое решение уехать в Казахстан и договорился об отгулах с 26 сентября. Уверенный в том, что все пройдет хорошо, он покинул страну.

К его несчастью, генеральный директор компании не согласился с прямым начальником Романа о предоставлении ему отгула. По распоряжению директора 27 сентября было отмечено, что Роман на работу не прибыл, на рабочем месте отсутствовал весь день.

Роман сразу обратился к нам на сервис, выбрал нужный тариф, и юристы начали работать. Мы запросили у него документы, но тут все оказалось не так прекрасно, как нам вещал клиент.

Роман забыл упомянуть нам, что для решения своей проблемы он первым делом воспользовался другим сервисом услуг, где получил больничный лист в удобные для него даты: с 26 сентября по 7 октября. Больничный лист Роман приложил к своему объяснению и направил на электронный адрес работодателя самостоятельно.

Не подозревая о фальшивости предоставленных нам документов, 27 сентября мы оперативно написали письмо работодателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет. Направили телеграммой и на официальную электронную почту но никакого ответа не последовало. Тогда 28 сентября Роман решил, что будет увольняться. По его просьбе мы сформировали для него заявление об увольнении по собственному желанию без положенной отработки и аналогично направили его в адрес работодателя..

Мы и не подозревали, что в это время работодатель проверял законность больничного листа. 29 сентября Роману поступило письмо и сообщение с просьбой предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 26 по 28 сентября. Ситуация нагнеталась, тогда мы решили разъяснить Роману последствия прогула и то, при каких случаях их можно избежать.

В силу положений ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение определенного периода времени. Чаще всего берут период времени от 4 часов подряд до полного рабочего дня.

Законом перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не определен, однако, правоприменительная практика смогла выделить примерные категории таких причин:

1. Болезнь, лучше установленная больничным листом, но в некоторых случаях принимаются и иные документы, подтверждающие тяжелое физическое состояние работника;
2. Отсутствие проездных билетов из места проведения отпуска до рабочего места (при условии, что о данных обстоятельствах работодатель предварительно уведомлен).

Прогул является грубым дисциплинарным проступком и по этой причине работодатель вправе уволить работника. Мы спросили Романа, если у него какие-либо документы, подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте.

Тогда Роман рассказал нам правду о том, что он не хотел, чтобы его уволили. Для сохранения работы он по советам “друзей” направил липовый больничный своему начальнику, а нам постеснялся об этом говорить, надеясь, что обман не будет выявлен.

Однако, работодатель связался с нами и с Романом, рассказав о том, что проверил больничный лист и выявил подделку. По данному факту он сообщил в правоохранительные органы, в связи с чем ведется доследственная проверка.

Работодатель был принципиально настроен в отношении судьбы Романа. Такое поведение и обман недопустимы, в связи с чем он уволил недобросовестного работника, соблюдая требования закона в полном объеме.

Наша работа на данном этапе была закончена. Мы не специализируемся на уголовно-процессуальном законодательстве, а также не привлекаем сторонних адвокатов для работы с клиентами. Роману разъяснили последствия его обмана, в частности об уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за использования заведомо подложных документов.

Обращаем внимание, что судимость, как правило, влияет не только на привлеченное к уголовной ответственности лицо, но и на его близких родственников. Это накладывает определенные ограничения, которые остаются с ними на всю жизнь.

Ситуация вышла весьма нестандартная и неприятная. Между клиентом и юристами доверие должно быть сформировано на самом раннем этапе сотрудничества, не допуская при этом сокрытия важной информации и уж тем более обмана.

Бороться за свои права нужно, но делать это надо грамотно и в соответствии с законом. Каждый подобный спор, связанный с проблемами сохранения или расторжения трудовых отношений при вынужденном переезде, мы разрешаем в индивидуальном порядке, находя подход к каждому клиенту. Не всегда работодатели понимают своих работников в этой непростой ситуации и соглашаются на урегулирование правового конфликта мирным путем. Но это не означает, что надо совершать необдуманные и противозаконные поступки. Мы готовы вам помочь и решать проблемы в рамках закона.

И помните: отстаивать свои права с DestraLegal. ru — это просто!