Я бы платил 13 зарплат и вот 10 причин почему

В мире существует около 50 стран, где платят 13 или даже 14 заработных плат, в половине из них - они обязательны.

Задал себе вопрос: будь я собственником бизнеса, а как бы поступил я? И неожиданно для себя ответил: платил бы тоже 13 зарплат!

Почему? Давайте поймем цену вопроса. 13 зарплат - это всего на 8% больше, чем 12. Вот скажите честно, вы сможете переманить сотрудника, если дадите ему прибавку 8%? Получает он там свои 1000$, а мы ему "а вот тебе 1080$ - супер предложение, поторопись принять!".

А теперь если так: "Слушай, мы тебе дадим столько же, сколько ты получаешь сейчас, но платить будем чаще и за год ты получишь на 1 зарплату больше". Согласитесь, ведь привлекательнее звучит.

Многие компании, у которых дела идут неплохо, ориентируются не на средние заработные платы на рынке, а платят на 10-15% выше. И вот прежде всего им я предлагаю перейти на выплату 13 зарплат и вот почему:

А значит, что это шанс отличиться. О вас будут писать СМИ, говорить люди, приводить в пример. В курилках заговорят "Слышал, в Аказоне платят 13 зарплат? А наши все жмотятся, нужно к ним на собеседование сходить"

Согласитесь, заработная плата всегда заканчивается примерно за 3-5 дней до ее выплаты. Если платить ее 13 раз в году, то график выплат будет примерно такой:

В среднем, компании ежегодно пересматривают заработные платы на 10-15%, а это значит, что введение 13 зарплатной системы потребует частичный отказ от пересмотра зарплат единожды

К комфортному привыкаешь быстро. Вот спроси вас - пошли бы вы сейчас работать в компанию, которая платит 11 зарплат? Конечно нет! У вас весь мир уже крутится вокруг 12 зарплат. Тоже самое будет с людьми, кто привык к 13 зарплатам

Все мы берем кредиты. Да что там кредиты - коммуналку платим ежемесячно. Но хитрость в том, что платим мы ее только 12 раз в году, как и кредиты. А это значит, что один раз в году, вам не нужно отдавать ваши кровно заработанные деньги кому-то и можно потратить на себя или может даже на отпуск!

Когда у вас 12 зарплат в году, ее выплачивают вам всегда в разные дни и это жутко не удобно. Уходить на выходные перед выплатой зарплаты вообще тоска! Но другое дело с 13 зарплатами, так как они ровно весь год бьют на 4 недельные отрезки. А если еще и аванс есть - тогда на 2 недельные. И если компания решит платить зарплату по пятницам - она всегда сможет именно в пятницу делать выплату

Сотрудники продуктивнее, когда счастливее. А что делает их счастливыми? Зарплата! Если у всех сотрудники счастливы 12 раз в году, то у вас - 13. Вы автоматически выходите вперед всех своих конкурентов

У бухгалтеров конец месяца всегда занят отчетами, а тут еще и зарплату нужно начислять. А при 13 зарплатах, у них теперь есть возможность сфокусироваться в конце месяца только на отчетах, а зарплата будет всегда в разных числах и редко когда именно в конце месяца

Во-первых как писалось выше, гораздо легче будет нанимать сотрудников. Во-вторых, сами сотрудники находятся в состоянии эйфории от постоянной выплаты ЗП, а в-третьих, они еще и всем вас рекомендуют. Поверьте, у рекрутеров просто работы не будет, к вам просто очередь из сотрудников выстроится

Если вы собственник или просто СЕО, о вас напишут миллионы СМИ, о вас сотрудники всех компаний будут говорить с благоговением, вы станете для них просто Стивом Джобсом или Илоном Маском

Ну и в качестве послесловия. Конечное же все это выглядит как бред, но согласитесь, интересная ведь точка зрения? А какие у вас аргументы против? Напишите в комментариях?