Итоги конференции Tinkoff eCommerce: 6 тезисов, что происходит с людьми в екоме

Вчера была на конференции Tinkoff eCommerce в “Октябре”, было много участников, интересных спикеров и сессий.

Полезная сессия была в секции HR Talks, дискуссию по HR в екоме там провела Алена Владимирская. В ней участвовали Нетология, Ламода и YouDo.

Говорили о том, как меняется рынок труда в екоме, какие у него особенности, как искать кадры и мотивировать сотрудников, быть для них “компанией мечты”.

У каждого спикера своя хорошая экспертиза в разных сферах. Юлия (Ламода) раскрыла вопрос HR через fashion еком, Марианна (Нетология) - через эдтех, Вильдар (YouDo) - через особенности найма в малом бизнесе. Владимирская поделилась своими тезисами в телеграм-канале, привожу их здесь.

Всем, кто развивает свои компании в екоме, как я - должно быть полезно, по своему опыту могу сказать, что Владимирская говорит дельные вещи.

1. В екомме в этом году был самый большой спад в вакансиях на позиции белых воротничков (гораздо больший, чем во время пандемии). Совместился временный холд на найм в крупных компаниях и закрытие мелких. Но сейчас спад закончился, и начался умеренный, выверенный рост.

2. При этом зарплаты не упали, а выросли (не надейтесь, что сможете найти дешёвого продукта, например). Оставшиеся в России "гнут" полуторный, а то и двойной ценник за неудаленную работу.

3. Сменился бог найма екомма. Теперь идёт охота не за программистами, а за курьерами. Они подорожали больше всего. Из белых воротничков в самом дефиците логисты, работа с инфлюенсерами, специалисты по лояльности пользователей.

4. Никто больше не верит в опционы и долгосрочную мотивацию. Мотивирует белых воротничков на найм: отсрочка от мобилизации; близость к первому лицу (скорость принятия решений); удаленная работа; новые направления в крупных компаниях; рост оклада не менее чем на 30 процентов от текущего.

5. Основными источникам найма екомма белых воротничков являются телеграм-каналы и реферальные программы (личные рекомендации). Синих - Авито и работа в районе проживания (объявления на подъездах и подобное).

6. Люди не мотивированы в целом на смену работы. В нестабильной времена никто не хочет преумножать нестабильность.