Как изменились требования ИТ-специалистов к работодателю

А удалённая и проектная работа становятся всё более популярными.

Директор департамента по работе с персоналом «Цифра брокер» Анастасия Калмыкова рассказывает об изменениях в поиске и найме сотрудников, произошедших за последнее время.

За последний год ситуация с поиском и наймом персонала существенно изменилась. И это касается не только необходимости компании усилить специалистами тот или иной блок бизнеса, сами соискатели выставляют новые требования при поиске работы.

Ковидные времена подстегнули процесс перевода сотрудников на удаленную работу. Первоначально этот процесс носил временный характер, многие планировали вернуть бОльшую часть сотрудников в офис после стабилизации обстановки. Но время вносит свои коррективы. К тому же часть команд и отдельные сотрудники в частности показали даже более высокую эффективность работы из дома. При этом сами сотрудники не хотят терять свои физические рабочие места, чтобы всегда была возможность приехать в офис и поработать в спокойной обстановке.

Проектные команды зачастую выбирают один день в неделю, чтобы встретиться вживую и в более дружественной рабочей обстановке обсудить нюансы проектов.

Сотрудников ИТ-подразделений этот процесс коснулся в большей степени, потому что именно они первыми стали уделять большое внимание возможности работать на удаленке при выборе работы. В этом случае мы всегда идем навстречу и обеспечиваем специалиста всем необходимым техническим оборудованием, в основном, конечно, это компьютер и все требуемое ПО. Причем сотруднику будет даже необязательно приезжать за ним, наш курьер довезет все в целости и сохранности. Само трудоустройство также может проходить в дистанционном формате благодаря электронному документообороту.

С обострением геополитической обстановки у ИТ-специалистов появилось еще одно условие к работодателю – наличие отсрочки от частичной мобилизации. Подобную отсрочку может дать работа в ИТ-компаниях, получивших аккредитацию в Минцифры. Но не все ИТ-компании могут получить эту аккредитацию, к ним министерство предъявляет определенные требования.

В целом мы не исключали снижение количества ИТ-специалистов, желающих работать в российских компаниях. Ряд крупных иностранных компаний, закрывая бизнес в России, предложил ИТ-специалистам релоцироваться в другие страны. Но мы не почувствовали провала в предложениях. Не все люди готовы уезжать, менять свое место жительства, город, страну, и это связано не только с семейными обстоятельствами. В России силен финтех, многие просто не хотят работать в стране с более низким уровнем развития индустрии. В «Цифре» во главу угла поставлено именно развитие цифровизации бизнеса, ведется множество проектов и разработок, это отличная возможность для ИТ-специалистов получить новый опыт и дополнительные строки о своих достижениях в резюме.

К тому же мы поддерживаем стремление своих специалистов повышать уровень квалификации. На постоянной основе проводим вебинары, обучающие программы, хакатоны, приглашаем авторитетных, профессиональных спикеров. Летом проводили большую офлайн-конференцию, где ИТ-команды обменивались опытом и своими достижениями.

Кроме того, в текущей непростой обстановке важным становится человеческая поддержка сотрудников. Мы проводили онлайн-встречи с представителями юридической компании, которые объясняли сотрудникам все вопросы по мобилизации, по отсрочкам. Достаточно долго поддерживали горячую линию юридической помощи. Также у нас в компании есть штатный психолог. В ближайшее время откроем на постоянной основе горячую линию для сотрудников по всем вопросам, касающимся не только рабочего процесса.