Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
Итак, что мы сегодня узнали.
Как работает российский найм:
"Не терплю, когда меня обманывают, но сам буду общаться в комментариях к каждой своей статье с нанятыми мной сотрудниками PR-агентства, создавая видимость интереса к продукту, и говорить, что я их не знаю. Это другое".
Как работает российский пяр:
"Скажем клиенту, что надо на vc публиковаться, будет охват и комментарии. Вместо того, чтобы поработать над темой, потестить заголовки, заказать обложку дизайнеру, мы будем набигать в комментарии с одних и тех же аккаунтов, а потом сделаем отчетик об активности аудитории".