Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
Иногда вот читатешь статью и невольно между строк думаешь, что автор - говноед. Здесь может быть дело не только в водянистой статье, а ещё и в лизоблюдских приторных комментариях