Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
Я в коллегах очень честность ценю, она время экономит.
Если бы, например, девопс совсем сразу сказал, что вообще ничего по гиту не подскажет, я б кучу нервов сэкономил, пытаясь допытать его до этого ответа.
Ну и по CI/CD так же.